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交付能力考验真本事 造车新势力谁能抢跑?

2018-12-12 20:10 来源:寻医问药

  交付能力考验真本事 造车新势力谁能抢跑?

  澎湃新闻记者韩声江3月25日,财政部部长刘昆在中国发展高层论坛上表示,今年,财政部将改革个税制度,根据居民基本消费水平变化,合理提高基本减除费用标准。此外,平台还强调不涉及的内容包括不合规的债权转让形式、综合借贷成本过高及现金贷、线下经营、基础设施不完善等7项。

继周三美联储货币政策委员一致决定将基准利率上调个百分点至%-%后,菲律宾、台湾和印尼等国家和地区央行周四保持利率不变。虽然新兴国家经济在出口的拉动下增长态势良好,但如果像一些分析人士预期的那样,全球经济增速在今年晚些时候放缓,那么这些新兴国家的经济增长可能受到威胁。

  网贷专项整治小组要求,2018年6月份需要完成辖区内主要P2P机构的备案登记工作。凤凰网WEMONEY注意到,红岭创投历史问题负担较大,制约了红岭创投短期内合规进程,特别是不良资产的处置和银行存管进展等。

  挂牌当天,九鼎集团以每股610元完成定增募资亿元;四个月后,该公司又完成募资亿元;第二年11月又完成了新三板第一个百亿定增;至此,九鼎集团刚挂牌一年半就融资超过157亿元。这场突然间升级的贸易战争给原本处于震荡之重的全球股市重磅一击。

红岭创投近两年来,撤换总裁、副总裁多名,开除分公司总经理及员工多名,同时报请深圳市经侦部门查处多起案件,刑拘内外部犯罪嫌疑人二十多名。

  3月23日公司连发15条公告,主要说了四件事:一是宣布九鼎控股或其关联方将在未来12个月内以5元/股增持公司股份,增持金额10亿元;二是宣布推进旗下优博创、参股公司人人行科技股份有限公司(下称人人行)以及新收购的富通保险上市等;三是将公司股票转让方式从做市变更为集合竞价转让方式;最令人惊心的是第四件事,公司收到证监会的《调查通知书》,因涉嫌违反证券法律法规,根据《中华人民共和国证券法》的有关规定,中国证监会对公司进行立案调查。

  科学技术部对外保留国家外国专家局牌子。公司办公室被查封,业务人员们也差不多走光。

  对此,小天鹅在年报中称,公司产品销量增长来自于结构优化。

  板块方面,美国金融股和科技股大幅下挫,中国概念股也受拖累。他表示,先从10%划起,没有说就该10%,(要看)那个缺口有多大。

  虽然新兴国家经济在出口的拉动下增长态势良好,但如果像一些分析人士预期的那样,全球经济增速在今年晚些时候放缓,那么这些新兴国家的经济增长可能受到威胁。

  美巴之间在信息产业和知识产权保护政策方面旷日持久的争端拉开序幕。

  姚远表示,如果特朗普(Trump)的贸易保护主义政策对全球贸易前景不利,那么各国央行将不得不通过放松政策来回应这一负面影响。投资者也可以逢低进行相应的左侧布局。

  

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责编:神话
延迟退休方案 (法律法规)

延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2018-12-12,中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示,延迟退休方案在2017年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。

中文名
延迟退休方案
实施原因
因为养老基金有亏空

1背景介绍 

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中国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。中国现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。根据预测,2020年中国60岁以上人口会达到19.3%,2050年会达到38.6%,这对中国养老和医疗都会带来巨大影响。

中国职工养老保险的抚养比是3.04:1,到2020年会下降到2.94:1,2050年会下降到1.3:1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。

2政策进展 

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延迟退休方案时间表延迟退休方案时间表

早在2008年11月,人保部社会保障研究所负责人就称,相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”方式,每3年延迟1岁,逐步会退休年龄提高到65岁。在2030年前,职工退休年龄将延迟到65岁。

2010年9月,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题又再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上,人保部副部长王晓初表示,有专家指出,到2035年中国会面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。关于是否会延迟退休时间的提问,他回答,还在研究中。

2018-12-12中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策,明确了顶层设计中,延迟退休政策渐进渐行。

2018-12-12,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称中国是世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部会向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

2018-12-12,中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示,延迟退休方案在2017年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。

2016722日,人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走:一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待,分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告,也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

四类群体将受到延迟退休政策影响,70后影响最大

近期延迟退休消息频发,这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。

延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月,由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

尽管只提出“研究”,因为涉及到每一位公民,依然触动了公众敏感的神经。2012726日,人社部在例行新闻发布会上回应各界争议,提出“小步慢走”思路,表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

时隔4年,“小步慢走”思路依然没有改变。

人社部明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

因为延迟退休关系人群众多,而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样,如果法定退休年龄调整幅度过猛过大,对某些当事人会产生明显不公,心理落差就会加大。因此有必要采用“小步慢走”策略,可以使每个人受到的影响大致相同,而且所受的影响也不会太大,有利于代际公平和社会稳定。

当前,我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁。

如果按竹立家所说每一年延半年进行推算,将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁,需要20年时间,到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。

如果延迟退休在2022年落地实施,以下四个群体将会受到退休新政的影响。

首先是小于等于50岁女性工人,即1972年以及以后出生的女性;其次是小于等于55岁女性干部,即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员;第三是小于等于55岁的男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人,即1967年以及以后出生的人;第四是小于等于60岁男性干部,即1962年以及以后出生的男性。

由此看出,延迟退休方案首先影响的是65后,影响最大的是70后,根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄,这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

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参考资料

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[1].人社部部长:延迟退休方案今年内面世
[2].延迟退休方案预计年底出台 70后受影响最大
3月16日,标普全球评级公司宣布,将九鼎集团的主体信用评级、担保的优先无抵押债券的长期债项评级均列入待决信用观察名单。

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